一、自离了还可以拿离职单吗

当然，这完全可行。

在这种情况下，您可以尝试办理离职证明。

若劳动者未能履行完交接义务，从而给用人单位带来了经济损失，那么用人单位可按照公司内部规定对其进行相应的惩罚。

但是，无论如何，离职证明的开具还是必不可少的。

即便是已经离开很久的员工，也有权利向用人单位索取解除劳动关系证明。

倘若由于劳动者的离职行为给用人单位带来了实际的经济损失，用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

解除聘用关系后，若未超出法定诉讼时效，仍可通过劳动争议诉讼途径解决问题。

申请仲裁时务必关注仲裁期限。

关于欠薪劳动仲裁，雇员在职期间即可提出申请，而离职之后则须在一年内提出。

至于其他类型的劳动争议，其仲裁时效均设定为一年，自当事人知悉自身权益受损那天算起。