一、五险一金的概念

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

2016年3月23日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金或将变为四险一金。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

二、公司怎么交五险一金

1、公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

（2）法人以及经办人员身份证复印件

（3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

2、公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

（2）法人以及经办人员身份证复印件

（3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

3、员工办理五险材料准备

提交材料：

（1）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

（2）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

4、办理五险

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

5、员工的住房公积金材料准备

提交材料：

（1）员工需提供本人身份证复印件

（2）由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

（3）单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广）。

6、缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

三、缴费比例

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人账户）。

医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％＋3元；

失业保险缴费比例：单位0．8％，个人1％；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，员工自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，员工自己一分钱也不用缴；