30年工龄和32年工龄退休没有区别。
按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式,工龄满30年不满35年发放基本工资的百分之八十五,35年以上发放百分之九十,这种情况下,工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。
工龄制度,是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主,而且要求是连续工龄,不可以中断。但实施养老保险制度以后,缴费年限是累计计算的。
一般来说,实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的,也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后,如果职工参加工作,用人单位没有为职工参加保险,即使单位有职工档案认可职工的工龄,用人单位和职工也必须将有关年限补缴,养老保险才能够计算养老金。
实施养老保险制度以后,国家经过了10多年的摸索和尝试,才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金,有的单位也还包括企业年金或职业年金。基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。
缴费年限差距,在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下,缴费年限32年比缴费年限30年,要多领取百分之二的退休上年度社会平均工资的基础养老金。
23年工龄退休金大概
23年工龄退休金大概1800-2300元每月。
最新退休工资计算方法:
1、按月领取基本养老金的条件:
参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇;
2、基本工资工人按照工人资格定:
10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500;
3、工龄工资:
随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定;
4、工人退休金:
按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据:《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第三条
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在其参加养老保险后,按照省级政府规定的缴费基数和比例,一般应按月缴纳养老保险费,也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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