怀孕期间女方可以起诉离婚。出于对女性的保护，我国《民法典》规定，在女方怀孕期间、生产后一年内、流产后半年内，男方不得提出离婚。但女方可以提出离婚；存在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形时，男方也可以提起离婚。这是我国法律对处于特殊时期内的妇女这一弱势群体权益的保护。

孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理？

涨工资是用人单位的用工自主权。法律只是规定了不得无故降薪，但涨薪并未规定要求全员一起涨，如果孕妇由于怀孕休产假或者影响工作，导致用人单位按照涨工资方案规定没有同步进行调薪，并不违反法律规定，但是对于工作岗位必须采取同工同酬，否则属于违反劳动合同相关法律法规的行为，劳动者可以向劳动管理部门投诉维权。

法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金，赔偿金数额应该按照经济补偿金数额的两倍计算。

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。