一、劳动仲裁机构按照行政区划分吗

劳动仲裁机构确实按照行政区划分进行管辖。

1．劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会按照其所在行政区域进行管辖，负责处理本区域内的劳动争议案件。

2．当发生劳动争议时，当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一规定有助于确保劳动争议的解决更加符合实际情况，同时也有助于提高仲裁效率和公正性。

因此，了解劳动仲裁机构的管辖范围对于劳动者和用人单位来说都至关重要。在发生劳动争议时，应当根据实际情况选择正确的仲裁机构进行申请，以确保自身权益得到有效保障。

二、申请劳动仲裁的证据

在申请劳动仲裁时，证据是支持个人主张和诉求的重要依据。根据劳动争议仲裁的相关规定，以下是一些常见的申请劳动仲裁的证据类型：

1．书证：书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些书证能够直接证明双方之间的劳动关系以及权益的约定和履行情况。

2．物证：物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据，例如工作服、工具等。这些物证能够直观地展示工作环境和条件，对证明案件事实具有重要作用。

3．视听资料：视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料，如监控录像、录音等。这些资料能够还原案件现场情况，为仲裁庭提供直观的证据支持。

4．证人证言：证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人可以是同事、上司或其他了解案件情况的人员，他们的证言能够补充和证明案件事实。

5．当事人陈述：当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。当事人作为案件的直接参与者，其陈述对于了解案件全貌和事实真相具有重要意义。

在准备证据时，申请人应确保所提供的证据真实、完整，并与案件事实密切相关。同时，申请人还应注意证据的收集和保存，避免证据丢失或损坏。

三、劳动仲裁证据的类型

劳动仲裁证据的类型多种多样，包括但不限于以下几种：

1．书证，如合同、协议、票据等，这些证据以文字形式记录了双方当事人的权利和义务，是仲裁过程中最为常见和重要的证据之一。

2．物证，如工具、设备、产品等，这些物品可以作为案件事实的直接证明，帮助仲裁庭更准确地了解案件情况。

3．视听资料也是重要的证据类型，如录音、录像等，能够直观地展示案件事实和当事人陈述的真实性。

4．证人证言也是劳动仲裁中常见的证据类型，证人可以就案件事实提供口头或书面证言，为仲裁庭提供额外的证据支持。

5．在劳动争议仲裁过程中，鉴定结论和勘验笔录也可能成为关键证据。

（1）鉴定结论通常是由专业机构或专家对案件中的专门性问题进行鉴定后得出的结论，具有较高的权威性；

（2）而勘验笔录则是在仲裁庭的主持下，对现场或物证进行勘察、检验等所形成的记录，能够客观反映案件事实。