对于一些处于高温下作业的人员，不仅工作环境相比之下较为恶劣，并且长时间下去在高温下也会有生命危险，更重要的是在这种环境上作业的人并不在于少数。对于因工作受伤的情况有相关的政策予以保护，当然高温作业的相关问题也肯定有相关法律可以解释，那么什么工种有高温补贴呢？

哪些工种有高温补贴？

只有在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，比如冶炼行业职工、环卫工人等；或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。此外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，发放时间最迟不得超过10月底。而且高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会对此事极为重视，并联合下发如下通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。