一、如何应对员工在公司未获批准的离职申请

员工在公司未获批准的离职申请可以通过以下方式解决：

1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；

2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；

3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

二、员工辞职需要办理哪些手续

1．为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2．办理工作交接；

3．归还公司财物、文件资料及清偿债务；

4．退还员工证件及结清工资；

5．如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6．签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；

7．出具解除或者终止劳动合同的证明；

8．办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职后如何缴纳社保

1．在本地户籍无工作：

（1）找社保代理机构缴纳社保；

（2）自己缴纳城乡居民社保费，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。

2．外地户口在本地生活：如果没有工作，就必须要找社保代理机构进行代缴、托管。以合肥市为例，按照规定，必须要在两年内连续缴纳一年的社保才可以，否则没有购房资格。