社保不包括五险一金，但五险一金包括社保。

一、医保和五险一金有什么区别

医社保和五险一金的区别：医社保包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。区别在于五险一金比社保多了住房公积金。五险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是住房公积金。

二、没有五险一金的工作能去吗

可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。

但是有些人非要求五险一金，觉得没有五险一金和住房公积金的公司不是好公司，那就没有必要做下去。即使做下去也不会开心，既然如此刚开始的时候就了解好是否有五险一金再去应聘。

三、税前工资包括五险一金么

根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。最后，税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家，以上信息，仅供参考。在面试时，一定要跟用人单位商量好，究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的，五险一金费用扣除之后的，还是包含五险一金费用的，这些都是关乎自身利益的事情，大家要引起注意。