一、合同仲裁地点异地可以吗

对于合同仲裁地点的选择，通常不可选择异地。

1．根据劳动争议仲裁的相关规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2．“劳动合同履行地”指的是劳动关系的实际履行地点，而“用人单位所在地”则通常指的是用人单位的注册地或登记地。

3．如果双方当事人都向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来行使管辖权。

二、劳动仲裁管辖范围

劳动仲裁的管辖范围主要包括与劳动关系相关的争议。

1．无论是劳动合同履行地还是用人单位所在地，只要涉及到劳动关系的争议，都属于劳动仲裁的管辖范畴。

2．争议可能包括工资支付、社保缴纳、劳动合同解除或终止、工伤认定与赔偿等方面。

3．在劳动仲裁中，仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

三、劳动仲裁材料准备

在申请劳动仲裁时，申请人需要根据自身情况准备相应的材料。根据申请人的不同身份，所需材料也有所不同。

1．对于员工身份的申请人，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理人的相关材料（如有）、被申请人工商注册信息资料、存在劳动关系的证明材料等。

2．对于集体争议的申请人，除了提交上述材料外，还需要推荐员工代表并提交员工代表名单和全体员工签名表。

3．对于用人单位身份的申请人，需要准备被申请人身份证明复印件、存在劳动关系的证明材料、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料。

4．如有委托代理人，还需提交授权委托书和代理人的身份证复印件。

总之，在申请劳动仲裁时，申请人应仔细准备相关材料，确保材料齐全、真实有效。这将有助于仲裁委员会对争议进行及时、公正的调解或裁决。