根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定的劳动合同解除或终止，它需要向劳动者支付经济补偿的两倍作为违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定的劳动合同解除或终止，它需要向劳动者支付经济补偿的两倍作为违约责任。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

劳 动 合 同 违 约 责 任 规 定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同中可以约定违约责任。但是，公司必须遵守相关规定，例如职工是否为高层管理人员或涉及商业秘密等。在这种情况下，公司可以与员工约定保密义务和竞业限制，并承担违约责任。因此，如果员工违反相关约定，公司有权采取相应的法律手段来维护自己的利益。总之，在制定劳动合同时，公司应该严格遵守法律规定，以保障员工的权益，同时维护公司的利益。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反法律规定的劳动合同解除或终止,它需要向劳动者支付经济补偿的两倍作为违约责任。劳动者的违约责任则体现在劳动合同中可以约定的违约责任。但公司必须遵守相关规定,如职工是否为高层管理人员或涉及商业秘密等。在这种情况下,公司可以与员工约定保密义务和竞业限制,并承担违约责任。若员工违反相关约定,公司有权采取法律手段维护自身利益。因此,在制定劳动合同时,公司应严格遵守法律规定,保障员工权益并维护公司利益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。