用人单位与劳动者签订劳动合同后必须为其缴纳五险。但是即使双方未签订劳动合同,只要建立了事实劳动关系,用人单位也应当及时去为劳动者缴纳社会保险。
一、交养老保险要签合同吗
交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。
二、个人交社保必须要签劳动合同吗?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
三、公司应该和员工签订劳动合同吗
公司应该和员工签订劳动合同。用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障,是劳动者的权利和义务。用人单位未签订劳动合同或者参加养老保险的,违反劳动合同法和社会保险法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动合同因相关法律规定无效的。
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