自2003年颁布的工伤保险条例规定，缴纳工伤保险是强制的。用人单位可以参照本条例规定工人依法参加工伤保险缴纳，如果未缴纳的，应该限期其补缴，并且从欠缴之日起，依法每日收纳5％的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，依法收取欠缴额的1倍至3倍的罚款。

补充工伤保险赔偿标准

【1－4级工伤】

1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、1－4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。

3、单位不与受伤员工解除劳动关系，应按月向受伤员工支付伤残津贴为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％；若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话，有单位补足差额。

4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开始享受养老保险，且养老保险不能低于当地的最低工资标准。

5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。

【5－6级工伤】

1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、员工要是不与单位解除劳动关系的话，单位可以为员工根据实际情况安排工作，发放工资；不能胜任工作或是不能工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的

60％。伤残津贴低于当地最低分工资标准的，有用人单位补足。

3、员工要是要求与单位解除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元／月24个月＝101976元，六级伤残：4249元／月21个月＝89229元。一次性就业补助金为：五级伤残：4249元／月24个月＝101976元，六级伤残：4249元／月21个月＝89229元。

【7－10级工伤】

1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的，可以要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元／月15个月＝63735元，八级伤残：4249元／月12个月＝50988元，九级伤残：4249元／月9个月＝38241元，十级伤残：4249元／月6个月＝25494元。一次性伤残就业补助金：七级伤残：4249元／月15个月＝63735元，八级伤残：4249元／月12个月＝50988元，九级伤残：4249元／月9个月＝38241元，十级伤残：4249元／月6个月＝25494元。

《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。