对于基本养老保险，单位缴纳基本养老保险费的比例为单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%；基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%；失业保险：用人单位2%，员工个人1%；工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费；生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

一、社保缴费比例计算方法

社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的，下面我们来说一下一般缴费标准：

养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元;失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；

这里还得提到社保缴费的上下限，社保缴费的上限是当地平均工资的三倍，而下限则是平均工资的60%。简单来说，工资拿得再高，社保缴费基数最高也只到当地平均工资的三倍，工资拿得再低，社保缴费基数也不得低于当地平均工资的60%。

二、北京市职工社保缴费标准

缴费基数上限按照北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的300％（23565元/月）确定；参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限3613元/月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的60％（4713元/月）确定；

北京社保缴费比例如下：养老保险：城镇职工基本养老保险单位缴费比例，由20%降至16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴比例根据行业规定，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。