一、公司倒闭辞退员工补偿标准2024

依据我国现行的《劳动合同法》中所制定的统一赔偿标准，当公司决定终止运营并解雇员工之时，应当对那些服务期限未达半年以及虽已超过半年但尚未达到一年的在职员工发放相应的经济补偿金。

具体的说，对于前者，公司需支付其当月的全额薪资；而对于后者，则需支付其一个月的全额薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工犯错辞退后需要发工资吗

在实践工作中，如遇员工因个人失误做出不当行为，致使用人单位遭受经济损失之情况时，根据我国现行法律法规《工资支付暂行规定》第十六条之规定，雇主有权依据劳动合同中的约定，向该名员工提出经济损失赔偿的合理诉求。

在计算经济损失赔偿额度时，雇主可以从该员工的工资收入中进行扣除，但需注意的是，每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的百分之二十。

若扣除后的剩余工资部分仍低于当地政府公布的月最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。

若雇主因合法理由与员工解除劳动合同关系，则该员工将无法获得任何形式的经济补偿或赔偿。

《劳动合同法》第四十七条