不合法。罚款是劳动法明令禁止的行为，如果遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同，但也不能罚款。公司对员工处罚措施可以采取警告、撤职及开除等。

工伤事故单位罚款合法吗

发生工伤事故后，公司会不会受到罚款要看公司在生产、作业中是否有违法行为而定，如果是因违反安全规定造成工伤的，公司会受到一定的处罚。

《安全生产法》

第九十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

第九十二条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：

（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；

（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；

（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；

（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

第九十三条生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。