律师解答：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第2条又规定,受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。

案例咨询：

我是一名钟*工，经介绍去给王某家打扫卫生，约定时间为一天,工资为100元。在擦拭窗户时我不慎从二楼摔下，已构成九级伤残。请问，我的损伤应由谁承担责任?

你为王某提供的为一次性劳务服务，王某按约定为你支付一天100元的劳动报酬，你与王某之间法律关系的定性是责任承担的关键。目前在司法认定中对此有两种观点，第一种观点认为，你和王某为承揽关系，按照承揽关系的法律规定，承揽人没有过错，不应承担责任。只有定作人对定作、指示或者选任有过失的，才应当承担相应的赔偿责任。

第二种观点认为，你和王某之间为雇佣关系。按照雇佣关系的法律规定，王某作为雇主应承担责任。我们同意第二种观点，原因是虽然你为王某提供的是一次性劳务，但工作地点在王某家，你的工作内容和工作方式受到王某的指派和制约。报酬也是按天计算，这种方式更符合雇佣关系的特点。

故按照雇佣关系的法律规定，王某作为雇主应对你的损伤承担相应的赔偿责任。而你本人属完全民事行为能力人，作为家政服务人员，应有较强的风险防范意识和风险防范措施，提高工作中的自我保护能力，谨慎安全的完成工作任务，你不慎踩空的事实证明你也存在明显的过错。按照法律规定也应对自身的损伤承担相应的责任。