事业单位年终是否有绩效奖金

事业单位人员月薪由“基本绩效+激励绩效”构成。平时只发放基本绩效工资，而不按月发放激励性绩效工资。扣留至年底的，按照事业单位制定的激励性绩效工资分配方案考核后发放，由于是年终一次性发放，又称年终一次性绩效工资。这是你工资的一部分，而不是奖金，对于那些在公共机构工作的人来说，工资是根据机构所在地、机构的文凭和工作人员的服务年限而定的。一般来说，只要没有违纪违法行为，就有奖金、半年奖金和年终奖金

很难说是事业好还是公务员好。从招考难度来看，一般来说，从报考国家公务员和事业单位的人数来看，因为报考国家公务员的人比事业单位多，公务员比较难拿到绩效奖金有哪些缺陷1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业

绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为了达成交易，一个销售人员可能会向客户做出很多免费的服务承诺，而公司可能会为了履行承诺而投入高昂的成本。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。当客户看透后，可能会要求退保，同时，被保险人也会对保险公司产生不信任。另一个例子是，为了提高效率，医生可能会给病人开高药方，做不必要的昂贵检查。这种做法违背了医院的宗旨，也损害了医院的形象

事业单位年终有绩效奖金吗具体工作单位是否有绩效奖金要视具体情况而定，并非所有单位都会设立绩效奖金。事业单位年底到底会发多少工资，或者对于工资的构成很好奇，当事人可以通过法律找律师来指导