如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同,则不一定需要支付员工双倍工资。但只有在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情况下,公司才需要支付双倍工资。

如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同,则不一定需要支付员工双倍工资。但只有在以下情况下,公司才需要支付双倍工资:

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年;

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;

3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

如果不存在上述情况的，单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。

连续工作满多少年才可享受无固定期限劳动合同双倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，可以享受无固定期限劳动合同的双倍工资。因此，对于连续工作满多少年才能享受无固定期限劳动合同双倍工资的问题，答案是连续工作满十年。

连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的员工，将可以享受无固定期限劳动合同的双倍工资。这一政策旨在激励员工长期稳定地工作，提高公司的凝聚力和生产力。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。