用人单位与劳动者劳动关系解除后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但如果在这方面产生争议的话也属于劳动争议，是可以申请仲裁的。

一、社保被转出可以视为单位违法解除劳动合同吗

所谓的社保转出视为解除，是指企业的社保账户的减员，也就是原来这个企业社保账户上有你，现在把你减出去了。这个角度上说转出也可以的。——劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、哪种情况下属于劳动争议

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对档案及社保关系转移并未明确规定，知识笼统规定解除和终止劳动合同发生的争议、社会保险争议属于劳动争议范围。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。