员工心梗死亡怎么赔
时间:2023-03-19 16:42:45 334人看过 来源:互联网

在工作时间死亡,应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然,按病亡(非因工死亡或因病死亡)待遇。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。

一、工伤认定48小时的特定意义

职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知,在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、工作期间脑梗算工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。

除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。

三、突发心梗算工伤吗

突发心梗不算工伤。一般情况下劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到了事故伤害的属于工伤。根据规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,突发心梗不满足工伤认定的要求,所以不算工伤。

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