一、13薪怎么写进劳动合同里

只需于合同内注明即可，通常意义上的十三薪即为，除日常十二个月每月固定工资之外，作为年终奖金或其他激励形式给予员工的第十三个月额外收入。

此部分福利根据公司自身制定的规则执行，法律并未强制要求发放，因其应属企业自主管理权限之列。

法律明确要求企业需按照月度，全额支付员工工资。

《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

劳动合同期满，如用人单位不愿再与其员工续约，则须向其支付经济补偿。

补偿标准按每满一年发放一个月薪酬计算。

若劳动者满足签订无固定期合同条件，而用人单位选择不再签约，此举将构成非法终止，需给予员工双倍赔偿，即每服役1年，应支付相当于两个月薪水数额的赔偿款。