一、工伤保险责任和用工主体责任的区别

用工主体责任应广于工伤保险责任，它包括了在两种责任分离情况下，需承担的工伤保险主体责任的特定情况。

反观之，工伤保险责任仅限于根据《工伤保险条例》所享受的相关待遇，如医疗补助金、伤残补助金及就业补助金等。

用工主体责任还涉及到支付工资、经济补偿金等义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿标准是怎么计算的

一、一至四级伤残福利标准如下：

1．一级伤残补助金为个人工资的27倍；

2．二级伤残补助金为个人工资的25倍；

3．三级伤残补助金为个人工资的23倍；

4．四级伤残补助金为个人工资的21倍。

此外，四级以上伤残人员每月可领取额外津贴：

1．一级伤残津贴为个人工资的90％；

2．二级伤残津贴为个人工资的85％；

3．三级伤残津贴为个人工资的80％；

4．四级伤残津贴为个人工资的75％。

若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

二、五、六级伤残福利标准如下：

1．五级伤残补助金为个人工资的18倍；

2．六级伤残补助金为个人工资的16倍。

同时，五、六级伤残人员每月可领取额外津贴：

1．五级伤残津贴为个人工资的70％；

2．六级伤残津贴为个人工资的60％。