劳动争议处理证据收集技巧

一、关于书证

【收集方式】

(1)“谁主张，谁举证”

书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。

(2)举证倒置

有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

(3)申请调查取证

案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

二、关于物证

【收集方式】

(1)勘验、检查

(2)搜查

(3)扣押

(4)提供与调取

★由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题，其中物权不仅涉及到该物证的所有权，还涉及到物证的使用权，因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为，必须严格遵守法律规定的程序。

三、关于视听资料

【收集方式】

(1)征得对方同意的情况下进行录制的视听资料;

(2)为保护自我权益且不侵犯他人合法权益也未违反法律禁止性规定的情况下录制的视听资料;

(3)经过第三方公证情况下录制的视听资料。

四、关于证人证言

【收集方式】

(1)主动制作谈话笔录;

(2)由知情人出具证明

(3)由合法组织出具单位证明

(4)由律师取证

(5)申请仲裁或法院通知证人出庭作证

五、关于当事人陈述

【收集方式】

(1)出具书面的情况说明

(2)制作谈话笔录

(3)当事人进行的申诉的相关记录

六、关于鉴定结论

【收集方式】

(1)自行委托鉴定

(2)申请鉴定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。