一、劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗

在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动仲裁期间如何申请财产保全

在我们真实的社会生活中，劳动争议是一个相当普遍且重要的民事问题。

由于其特殊性，劳动争议通常无法径直向法院提起诉讼进行解决。

在此情况下，劳动者应首先向相关的仲裁委员会提出仲裁请求，以求解决劳动纠纷。

然而，如果在劳动者申请劳动仲裁的过程中发现，雇主可能会出现拖欠工资甚至逃避责任等严重行为，他们便有权向上诉法庭提交财产保全申请。

在此过程中，如果人民法院判断申请人经济状况确实存在困难，或者有足够的证据显示用人单位正在实施欠薪和逃避责任，那么他们就应该适当减轻或者免除劳动者提供担保的法律义务，并迅速采取必要的保全措施。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。