用人单位想要解除员工合同，需满足上述条件：员工连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天，或者员工未经允许擅自外出、擅自离岗、擅自回家且未经单位批准，或者未经单位同意擅自到外单位工作。

用人单位想要解除员工合同,需要满足以下条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,且该关系严重影响本单位完成工作任务,或经用人单位提出且员工拒不改正;员工的工作合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形而无效;员工被依法追究刑事责任。

解除劳动合同需要满足哪些条件？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在解除劳动合同的情况下，需要满足一定的条件。首先，用人单位需要向劳动者说明理由，这是解除劳动合同的必要程序。其次，用人单位需要向劳动者提供相应的经济补偿，以保障劳动者的权益。另外，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。最后，劳动者需要书面表示同意，或者口头表示同意，或者无异议。只有同时满足以上三个条件，用人单位才可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

用人单位想要解除员工合同,需要满足一定的条件。首先,用人单位需要向劳动者说明理由,这是解除劳动合同的必要程序。其次,用人单位需要向劳动者提供相应的经济补偿,以保障劳动者的权益。另外,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。最后,劳动者口头表示同意或者无异议,或者书面表示同意,用人单位才可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。