一、公司被并购员工怎么办手续

当公司面临被并购的情境时，原劳动合同继续有效。这意味着员工无需重新办理入职手续，只需按照新的公司安排继续履行原劳动合同。

如果并购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则需要与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿金。

二、并购后员工合同是否继续履行

在公司被并购后，员工的劳动合同是否继续履行是员工最为关心的问题之一。根据《劳动合同法》的相关规定：

1．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2．员工无需担心自己的劳动合同因公司并购而失效，只需按照新的公司安排继续履行原劳动合同即可。

三、并购后员工经济补偿标准

在公司并购过程中，如果新公司不愿意继续履行原劳动合同而与员工解除劳动合同，那么就需要按照相关法律规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

1．按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条