1、离港检查计算机合法吗？

如果个人电脑平时在办公室使用，当着当事人的面检查就可以了；

如果个人电脑平时不在办公室使用，或者私自检查的情况不合理，当事人可以拒绝，单位主要是怕离境人员带走造成损失这家公司未经允许擅自提交文件。原则上，员工应提前30天（试用期前3天）向单位人事部门提交书面辞职报告，并领取辞职单。人事部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。

2。根据离职单办理相关手续：

（1）离职员工应将离职单交部门负责人签字。属于部门负责人以上职务的，需经高级领导批准并签字。

（2）离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回，确认无误后由助理签字确认。

（3）财务部检查离职员工和公司是否存在财务欠账（包括借出物），如有欠账，财务部应在离职单上签字确认。

（4）人事行政部在员工离职单上签字后，向员工发放《劳动合同终止证明》。（5）人事部门安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系备案手续；持备案审查意见，到社会保险经办机构办理职工社会保险关系解除手续；同时，他们封存了辞职员工的资金。原员工需要转存公积金的，由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的，由职工本人办理。（6）人事部门应当自劳动关系终止之日起15日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人力资源部将离职员工档案重新归档，同时进行工资结算。