一、病假给最低工资标准合法吗

病假期间支付最低工资标准是否合法，需要根据具体情况来判断。

1．根据劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2．在患病住院期间，劳动者并未提供正常的劳动，因此可以不按最低工资标准的规定支付工资。

3．但这并不意味着用人单位可以随意降低病假期间的工资标准。原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

因此，用人单位在支付病假工资时，应确保不低于最低工资标准的80％，否则可能违反相关法律法规。

二、病假期间工资政策

关于病假期间的工资政策，国家有明确的法律法规予以规范。

1．劳动者在病假期间享有相应的工资待遇，但具体标准可能因地区、行业以及企业规定而有所不同。

2．一般来说，病假工资应不低于劳动者正常工资的一定比例，具体比例由各地政府或相关部门制定。

3．用人单位在支付病假工资时，还应考虑劳动者的实际工作年限、工作岗位、工资水平等因素，确保公平合理。

4．劳动者在病假期间也应履行相应的请假手续，提供必要的医疗证明，以便用人单位核实并支付相应的病假工资。

三、病假与最低工资关系

病假与最低工资之间的关系主要体现在病假工资的支付标准上。

1．虽然病假期间劳动者未提供正常劳动，但用人单位仍需支付一定的病假工资作为劳动者基本生活保障。

2．这一标准通常以最低工资标准为依据，但具体数额可能会根据地区、行业以及企业规定有所不同。

3．在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保病假工资的支付不低于最低工资标准的80％。

4．劳动者也应了解自己的权益和义务，在病假期间积极配合用人单位的要求，提供必要的证明和资料，以便顺利领取病假工资。

总之，病假期间支付最低工资标准是否合法需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应确保支付的病假工资不低于法定标准，以保障劳动者的合法权益。

《最低工资规定》第三条

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条