根据相关法律法规规定，当事人在签署劳务合同时必须至少约定三年的合同期限。

具体来说，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；而劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则不能超过两个月；

至于那些涉及到三年或者更长期限的固定期和无固定期的劳动合同，其试用期则应控制在六个月以内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。