2009年10月，周某与揭某协商离婚，约定小孩由原告周某抚养，揭某承担每月1100元的小孩抚养费。离婚后数月，揭某仍会按照协议约定每月向周某支付小孩抚养费1100元。后揭某因工作变动，每月仅有2000元工资，对其生活造成困难。揭某遂提出变更小孩抚养费，但周某不同意，揭某即停付了小孩抚养费。周某向揭某追索抚养费未果后，诉至法院要求被告支付小孩抚养费每月1100元。

【分析】

揭某工作变动后经济状况明显下降，可能对其生活造成困难，属于法定应当变更的事由。如果并未造成其生活困难是不能准予其减少抚养费的。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定：“1.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。3.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。4.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”据此，应当根据实际情况适当降低原约定的小孩抚养费。