一、劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么

1、劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、事实劳动关系工伤认定怎么处理

1、事实劳动关系工伤认定的处理：经过保险行政部门受理并认定后，如果相关部门发现存在争议且无法确认的应当告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：

（1）、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）、考勤记录；

（5）、其他劳动者的证言等。