新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险

根据社会保险法的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据社会保险法的相关规定，应按万分之五／日缴纳滞纳金。

公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。