一、企业拖欠员工的工资如何处理办法

当企业拖欠员工工资时，员工可采取以下处理办法：

1．员工可以向当地的劳动行政部门进行举报，这通常是劳动管理监察大队的职责范畴。通过举报，劳动行政部门将会对企业的工资支付情况进行调查，并依法采取相应的措施保障员工的合法权益。

2．员工还可以选择直接申请劳动仲裁。

（1）在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。

（2）如果仲裁结果对员工有利，那么企业将被要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

3．如果员工对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。

4．在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求企业除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、劳动关系证据收集

在处理企业拖欠工资问题时，员工需要收集充分的证据来证明与公司之间的劳动关系。

1．这些证据可以包括但不限于：公司曾经发放的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据以及有公司领导签字的各种单据等。

2．员工还可以收集其他非公司员工不可能得知的所有事项，以证明其与公司之间的劳动关系。

3．在收集证据的过程中，员工需要注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。

4．员工也需要注意保护自己的隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。

三、拖欠工资的法定赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠员工工资时，应当向劳动者支付相应的赔偿。

1．当劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2．如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付一定比例的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条