对于陈旧性工伤待遇的认定，我们会根据具体的工伤类别给予相应的回应。通常来看，各大公司和企业都需要依据相关法规及政策发放一次性的补偿金以妥善处理这个问题。若贵企业的员工不幸遭受到事故伤害，贵公司应按照规定在事故伤害发生之日起的第30天内提出工伤认定申请。如果用人单位未能遵守上述规定并及时提交工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属便可以在事故伤害发生之日起的第1年内向用人单位机构所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而需要注意的是，陈旧性的骨折并不符合工伤的鉴定标准；但若陈旧性骨折部位再次遭受意外骨折，并且新的骨折又是由于工作原因所致，那么这一状况将被视为工伤。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。