一、工伤意外瘫痪算工伤吗怎么赔偿

若不幸因职业事故导致瘫痪，在满足特定的规定条件下，则有可能被视为工伤。

此种情况的关键因素在于瘫痪是否源于工作时间与工作岗位的规定，或在雇佣期间以及在工作场所内，由于执行职务的过程中所直接引发的。

如瘫痪确为雇用行为所致，则受雇者将享有获得工伤保险赔偿的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤因个人原因如何赔偿

在实际社会环境中，劳动人民遭受人身伤害事件的状况屡见不鲜。

若此种危害发生于职业活动期间，那么受侵害的劳动者可尝试申请工伤鉴定。

根据我囯相关法律法规的明确规定，如因劳动者个人疏忽导致的工伤，应对其伤势与残疾程度予以精确评估后，再行确定赔偿金额。

若最终导致残疾，则按照残疾等级给予一次性的伤残补助金以及残疾津贴等相应的赔偿。