一、工伤鉴定还没做人死了，能赔钱吗

若在职员工在停工留薪期限届满后不幸离世，应在后续补充展开劳动能力鉴定程序后，依法享有一次性伤残补助金及丧葬补助金，同时给予其遗属一次性的慰问金，但不能领取一次性工亡补助金。

值得注意的是，停工留薪期的法定时长一般不超过12个月。

倘若需要超出这一期限，则须经由有职权的相关部门确认并批准后方得以顺延，如未获得确认和批准，便不得定义为停工留薪期。

《工伤保险条例》第39条第2款，伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的，其近亲属享受本条第一款的待遇。该职工家属要求享受全部工亡待遇，则该职工必须是在留薪期内死亡。停工留薪期一般不超过12个月。如果要享受超过12个月的停工留薪期，必须经有权机构确认后方可延长，否则不应认定为停工留薪期。

二、工伤鉴定时间超过一年影响等级鉴定吗

1．根据相关法律规范，个人是可以享受到的；

2．对于受伤之日起超过一年的情况，若曾在该年度内申请过工伤认定，那么在过了将近一年半的时间后亦可提出伤残鉴定的申请。

需要注意的是，伤残鉴定方面并未设置明确的期限限制，而工伤认定则须在受伤后的一年内完成。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。