一、辞退保姆需要多给一个月工资吗

涉及保姆辞退是否需补偿金的问题，通常情况下无需补偿。

若雇佣双方对违约有明确规定，则应依据约定支付补偿金。

如发生此类争议，可向地方法院提出民事诉讼。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、产假被公司辞退，要求怎样的赔偿

1、用人单位在孕妇、产假期及哺乳期员工离职时，有责任支付两倍的经济补偿金。

2、计算经济补偿金额度时，需依据劳动者的在司时间和薪资状况进行评估。

3、若孕期、哺乳期及产假期内的员工自行申请终止雇佣关系，无需支付任何补偿金。