网友咨询：

我公司聘用退休人员应与其签订劳动合同还是劳务合同，是否还需要缴纳社保，按何种项目缴纳个税?

律师回复：

根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定，用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同，可以在劳务合同中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。。劳动者达到退休年龄后应退出劳动岗位，享受社会保险待遇，不需要缴纳社保。同时，按照税收法规政策的规定，对退休人员再任职收入按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。

政策依据：

《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;

《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《个人所得税法》第四条：下列各项个人所得，免纳个人所得税：七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。