《劳动合同法》第六十八条规定，第六十九条非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。兼职劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣关系终止时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，即劳动结算和支付的最长期限非全日制工作的报酬不得超过15天。您在一个单位工作多长时间？根据《劳动合同法》，你可以从工作之日起签订劳动合同。合同的性质取决于劳动关系的性质

第7条雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立

用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起建立劳动关系

第十二条劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成某些工作任务为期限的劳动合同

根据您的描述，您首先确定劳动关系存在的证据（如工资单和其他证明劳动关系存在的证据），如何要求公司签订合同，要求公司支付养老保险等。如果公司拒绝，您可以根据公司的违法行为辞职，并向当地劳动监察部门投诉赔偿。在这种情况下，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，可以要求公司支付相关社会保险和合同终止双倍赔偿金，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第八十七条关于支付补偿金的规定，应按照本法第47条的规定，向工人支付两倍于规定经济补偿标准的补偿

签订临时雇佣协议时，临时雇佣协议可以签订多长时间，我们应该考虑具体的时间和要求，以确保签署的协议能够满足双方的需要，并符合劳动法的相关规定。在签署临时雇佣协议时，如果您不知道如何阅读协议内容，您应该从lba.com找到一位律师提供帮助