根据《工伤保险条例》第14条规定，发生非本人主要责任的交通事故且发生在上班途中可以被认定为工伤。因此，如果职工在上班途中受到交通事故且非本人主要责任，就可以被认定为工伤。

发生非本人主要责任的交通事故，且发生在上班途中，可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

" 问 题 解 答 ： 发 生 非 本 人 主 要 责 任 的 交 通 事 故 ， 上 班 途 中 能 否 认 定 为 工 伤 ？ "

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，发生非本人主要责任的交通事故，上班途中不能认定为工伤。这是因为该条例明确规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而在工作时间和工作场所外，即使职工受到的伤害或者患病与工作有关，也不能认定为工伤。因此，如果发生非本人主要责任的交通事故，上班途中受伤的职工不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，发生非本人主要责任的交通事故，上班途中不能认定为工伤。这是因为该条例明确规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而在工作时间和工作场所外，即使职工受到的伤害或者患病与工作有关，也不能认定为工伤。因此，如果发生非本人主要责任的交通事故，上班途中受伤的职工不能认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。