一、终止劳动关系的情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些可以证明劳动关系

1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

2、职工花名册。

3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

6、向单位报销费用的单据。

7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。

三、只签试用期合同期满劳动关系如何处理

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付。