本报记者黄*阳摄影刘*川

“一般年薪8-12万，最高年薪24万，工作经验至少3年以上。”昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。400多家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位。4000多名求职者，除了没有经验的研究生外，大部分都是有经验的“跳槽者”。

24万年薪要求至少工作5年

昨日招聘会现场，不少单位都拿出了大量的中高级职位。大多年薪在8-12万，销售主管、片区经理、技术总监、人力资源总监。现场，**通讯招聘人力资源总监和副总监，年薪为15万元-24万元。“待遇虽然不错，但要求也不低。”**通讯负责招聘的工作人员说，这次他们招聘的人力资源总监、副总监就要求在30岁以上，有5年大型企业工作任职经历等条件，待遇高吸引了不少求职者的眼光，但只有3个人填了简历，“这类职位肯定没有普通员工那么好招。”而**公司拿出了分公司经理岗位，“中高级职位应聘的人基本上都是在职人员，他们关心的就是工作地点、待遇、考核等方面的问题。”负责招聘的工作人员说。

空降总经理经理想跳槽

昨日上午9时，成都一家药企的销售经理张许(化名)来到了招聘会现场，“现在我在单位上感觉事业上遇到了瓶颈，已经当了4年经理，年初总经理职位空出，自认为人选首当其冲是自己，不料从药厂空降来一个总经理。”张先生觉得有点憋屈，“也不是一定要走，来看看也许能找到合适的岗位。”

“我今天只是过来看看，了解一下现在市场上的需求情况。”成都一家旅行社的中层经理吴先生说，他现在正面临着一个难题，“我去年的业绩提成和年终奖超过了10万元，但公司到现在都没有发给我。”吴先生透露，现在一家旅行社看中了他，开出的月薪2万元左右，比他目前薪水高一倍。但现在就走的话年终奖就有可能泡汤了，最多能拿到业绩提成。

据人力资源市场统计发现，昨日到场寻求中高级职位的多数都是在职人员，少数为研究生。记者询问10个求职者，有8个都是在岗想跳槽者。

其实很多人都纳闷：原本就是拿高薪、有高级职务的高管们为什么还要来寻求新东家呢?在现场，记者采访了两位求职者，他们跳槽的原因是：“没有最好，只有更好，有高职位，但并不一定就有高薪，有高薪并不一定就幸福快乐!”一位职业指导专家说，高管跳槽的原因无非一是求发展，二是提高待遇，但归根结底还是要体现自身价值。专家提醒求职者，跳槽不一定要升迁，但是一定要获得发展。