这段文字在讲解如何判断是否属于非法解除劳动合同的方法。首先需要了解什么是非法解除劳动合同。根据《北京市劳动合同》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。接着，列举了非法解除劳动合同的方法，包括员工或领导与劳动者共享的正式信息和非正式信息。最后，总结出判断是否属于非法解除劳动合同的方法是观察员工或领导与劳动者交换的正式信息。

以下是几种可能的改写方式：

1.认定非法解除劳动合同的方法包括：员工或领导与劳动者共享的工作安排、邮件通知等非正式信息。

2.判断是否属于非法解除劳动合同的方法，可以通过观察员工或领导与劳动者交换的正式信息，如工作安排、邮件通知等。

3.非法解除劳动合同的判断依据包括：员工或领导与劳动者交换的非正式信息，如工作安排、邮件通知等。

4.以下是判断是否属于非法解除劳动合同的方法：员工或领导与劳动者共享的正式信息，如工作安排、邮件通知等。劳动者可以尝试与公司领导对话，然后记录在案，并在录音材料中反映领导的姓名。用人单位单方违法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动合同通知书等。《北京市劳动合同》第四十六条规定：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的。

如 何 认 定 非 法 解 除 劳 动 合 同 ？

非法解除劳动合同是指用人单位违反法律、法规规定，或者违反与劳动者约定的劳动合同内容，擅自解除劳动合同的行为。这种行为是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同，除非存在法律、法规规定的情形或者双方在劳动合同中约定的解除条件。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得采取威胁、恐吓、限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同。如果用人单位违反规定采用这些手段解除劳动合同，劳动者也可以要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，用人单位非法解除劳动合同是违法的，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

这段话讲述了如何判断是否属于非法解除劳动合同的方法。首先，需要观察员工或领导与劳动者交换的正式信息，如工作安排、邮件通知等。其次，可以通过询问员工或领导了解具体情况，并尝试与公司领导对话并记录在案。最后，用人单位单方违法解除劳动合同的证据包括解除劳动合同通知书等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同，否则会承担相应的法律责任。

《北京市劳动合同》第四十六条规定：

用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：

1、招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；

2、由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；

3、违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；

4、解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；

5、用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

7、法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。