一、九级工伤一次性工伤医疗补助金是多少
工伤九级伤残补助金是伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数乘以9个月。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤能赔20万吗
九级工伤不一定能赔20万,如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿,如果不能达到则不可以获得20万的赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、九级工伤赔偿标准是什么
根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:
(一)医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。
(二)住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。
(三)交通费:按实际发生,由社保支付。
(四)停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准,由单位支付。
(五)护理费:参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
(六)一次性伤残补助金:本人工资乘以9个月,由社保支付。
(七)一次性医疗补助金:本人工资乘以2个月,由社保支付。
(八)一次性伤残就业补助金:本人工资乘以8个月,由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
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