一、公司裁员如果签了离职申请还可以仲裁吗

在公司裁员后，如果员工已经签署了离职申请，但认为自己的权益受到了侵害，依然有权进行劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的相关规定，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同，员工可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。因此，签署离职申请并不意味着员工放弃了申请劳动仲裁的权利。

二、离职后仲裁的法律规定

离职后进行劳动仲裁的法律依据：

1．主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括离职争议，均适用本法。

2．《劳动人事争议仲裁办案规则》也进一步明确了仲裁的适用范围，涵盖了企业与劳动者之间因解除和终止劳动合同等发生的争议。

这些规定为离职后的员工提供了法律保障，确保他们能够在权益受损时得到应有的保护。

三、劳动仲裁的适用范围及流程

劳动仲裁的适用范围非常广泛，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

员工在申请劳动仲裁时，需要按照规定的流程进行：

1．需要向劳动仲裁部门提交申请书和相关证据材料；

2．劳动仲裁部门会对申请进行审查，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定；

3．如果劳动仲裁部门受理了申请，将会组织双方进行调解或仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。

员工在申请劳动仲裁时，应当充分了解相关法律规定和流程，以便更好地维护自己的合法权益。