用人单位过失性解除劳动合同一般是指开除。在劳动者存在一定过失的情况下，比如依法被追究刑事责任的，用人单位无须事先通知即可以单方解除劳动合同。

一、无重大过错被辞退合理吗

单位辞退劳动者需要满足的条件

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工旷工三天可以开除吗？

我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。但是用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。

三、试用期内可以提前几天解除劳动合同

试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。