本文介绍了员工工资与迟到早退的关系。员工的工资是对其付出劳动所应得的回报,用人单位原则上不能随意扣除。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。然而,如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
总之,员工的工资是对其付出劳动所应得的回报,用人单位原则上不能随意扣除。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
工 资 与 迟 到 早 退 : 合 法 还 是 违 法 ?
根据我国《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于劳动者来说,按时上下班是基本的职业道德。然而,在实际生活中,工资与迟到早退问题经常引起争议。从法律角度来看,工资与迟到早退的行为,在一定情况下是合法的,在其他情况下可能违法。
首先,关于工资问题,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着,只要用人单位按时足额支付工资,工资问题一般被认为是合法的。然而,如果用人单位拖欠工资,或是以其他形式损害劳动者工资权益,那么这种行为就是违法的。
其次,关于迟到早退问题,《劳动法》第三十九条规定,用人单位因特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间,应当经劳动行政部门批准,并采取相应的补救措施。从这个规定来看,只要用人单位有特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间,并经过劳动行政部门批准,那么这种行为是合法的。但是,如果用人单位未经过批准,或者未采取相应的补救措施,那么这种行为就是违法的。
总之,工资与迟到早退问题的合法性要根据具体情况进行判断。如果用人单位按时足额支付工资,且不拖欠工资,那么工资行为一般是合法的。但是,如果用人单位拖欠工资或者以其他形式损害劳动者工资权益,那么这种行为就是违法的。另外,如果用人单位有特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间,并经过劳动行政部门批准,那么这种行为是合法的。
员工的工资是对其付出劳动所应得的回报,用人单位不能随意扣除。但在规章制度公开公示并告知员工的情况下,用人单位可以依法扣除员工的工资。然而,如果用人单位没有相关规章制度或未公开公示,劳动者可以以此为由要求赔偿。根据我国《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,按时上下班是基本的职业道德。在实际生活中,工资与迟到早退问题经常引起争议。从法律角度来看,工资与迟到早退的行为在一定情况下是合法的,在其他情况下可能违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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