一、怀孕身体不适可以马上辞职吗

孕妇不应该立即提交离职申请。

虽然员工在怀孕期间有权自主决定是否离开现有岗位，但这必须基于自身真实、自愿且不可撤销的决定。

在此过程中，应提前三十日以书面方式向用人单位递交辞职申请或通过直接沟通方式与单位协商解决。

值得强调的是，无论何时，用人单位均不得主动终止与怀孕女职工的雇佣关系；同时，企业应对处于孕期的女性员工适度减轻其工作负担。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了一年劳动合同中途可以辞职吗

在签署一份为期一年的劳动合同时，员工享有自由辞职的权利。

若已通过试用期转正成为正式员工，需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，待三十天届满后，方能自动终止与现雇主之间的劳动关系。

对于处于试用期的新进员工而言，需要提前三个工作日通知用人单位并履行相关程序审批，待三天时间到期后，便可生效解除劳动契约关系。

无论劳动合同期限长短，员工均有权随时提出辞职请求，这是其作为劳动者在法律上所享有的单方面解除劳动合同的法定权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。