一般情况下，请求确认合同无效的主体，只限于合同当事人。但是，恶意串通签订合同损害第三人利益的，第三人有权提起确认合同无效之诉。合同无效是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应具有法律约束力的应由国家予以取缔的合同。

确认合同无效纠纷

合同无效是指法律对当事人签订的合同予以否定的评价，不能实现当事人在签订合同时所预期的法律效果，但可能会因此承担返还原物、赔偿损失等法定权利义务。当事人订立合同有下列情形之一的，合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益；

5、违反法律、行政法规的强制性规定。无效合同虽然不发生当事人预期的法律效果，但当事人应承担法定的权利义务，

合同无效的，因该合同所取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

确认合同的效力是合同纠纷首先要解决的问题，在合同纠纷中当事人虽然没有提出确认合同效力的诉请，法官在审理案件中也需要先对合同效力依法确认。当事人可以在诉请确认合同效力的同时，提出其他请求事项。只有在当事人只对合同效力提出确认请求时，才能将相关纠纷确定为确认合同效力纠纷，如果当事人未提出确认效力的请求，或者在提出确认效力请求的同时还提出了与合同相关的其他诉讼请求，就不能按确认合同效力纠纷的案由立案。

其实只要是根据相关的规定和流程签署的合同都是具备这个法律效力的，在这个时候最好就是提前准备好相关的材料，然后就是在确定合同的法律效力的时候，最好当事人也是在场的，所以说这个时候在准备材料时需要提前了解清楚。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。