设备安装中,我公司一名班长带领五名操作工割一块钢板,按要求一人割四个人扶着。割下一块后,班长与三人抬走了,留下一人看着。班长走之前对留下的吼了一声:别动,等我们回来再割。结果,他们抬着钢板走出不久,就听到原来的地方“呼隆”一声。班长说坏了,跑回来一看,留下的那个人被钢板压在下面,幸亏有一水泵垫着。原来,班长他们走后,留下的那位就自己割起钢板来,导致前面的后果发生。班长他们将那人救出,几个月后,他感觉自己腰疼,到医院做CT,大夫说其患了腰间盘突出,还挺严重。在这个情况下,他到厂里讲要申报工伤,说其病情是那次压伤的。公司拒绝为其申报工伤和支付工伤工资,并提出如果形成工伤属于安全事故,公司将以违反操作规程和安全规定给予处分。员工违章操作受伤,公司不为其申报工伤是否违法?
1、因该申报工伤,因为属于工伤范围内。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效残废的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2、违章操作公司可以对该员工进行相应的处罚。
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