设备安装中，我公司一名班长带领五名操作工割一块钢板，按要求一人割四个人扶着。割下一块后，班长与三人抬走了，留下一人看着。班长走之前对留下的吼了一声：别动，等我们回来再割。结果，他们抬着钢板走出不久，就听到原来的地方“呼隆”一声。班长说坏了，跑回来一看，留下的那个人被钢板压在下面,幸亏有一水泵垫着。原来，班长他们走后，留下的那位就自己割起钢板来，导致前面的后果发生。班长他们将那人救出，几个月后，他感觉自己腰疼，到医院做CT，大夫说其患了腰间盘突出，还挺严重。在这个情况下，他到厂里讲要申报工伤，说其病情是那次压伤的。公司拒绝为其申报工伤和支付工伤工资，并提出如果形成工伤属于安全事故，公司将以违反操作规程和安全规定给予处分。员工违章操作受伤，公司不为其申报工伤是否违法？

1、因该申报工伤，因为属于工伤范围内。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效残废的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、违章操作公司可以对该员工进行相应的处罚。